{"id":1071,"date":"2024-03-23T17:09:09","date_gmt":"2024-03-23T17:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/hectorkott.com\/?p=1071"},"modified":"2024-03-23T17:09:09","modified_gmt":"2024-03-23T17:09:09","slug":"la-generacion-z-es-fan-del-ghosting-laboral-nunca-llegan-a-entrevistas-y-tampoco-a-su-primer-dia-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hectorkott.com\/?p=1071","title":{"rendered":"La generaci\u00f3n Z es fan del “ghosting” laboral: nunca llegan a entrevistas y tampoco a su primer d\u00eda de trabajo"},"content":{"rendered":"

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\n\"La\n<\/p>\n

El mercado laboral es complicado, con el tira y afloja entre empleados y empleadores, cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil conseguir empleo, pero a eso se le suma que la generaci\u00f3n Z parece tener una tendencia al <\/strong>ghosting<\/strong><\/em> laboral<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 nos referimos con eso? Pues a que las personas nacidas entre los \u00faltimos a\u00f1os de los 90 y mediados de los 2000 no atienden entrevistas o directamente no acuden al trabajo despu\u00e9s de conseguir el empleo<\/strong>, todo sin informar al empleador.<\/p>\n

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Si no est\u00e1s familiarizado con el t\u00e9rmino ghosting<\/em>, su significado es sencillo: desaparecer sin dejar rastro (como el Avatar<\/a>), o mejor dicho, sin avisar. El t\u00e9rmino se populariz\u00f3 en el contexto de las relaciones personales,<\/strong> cuando alguien comenzaba a salir con otra persona y, sin previo aviso, la otra persona solo dejaba de responder mensajes y llamadas, por lo que se volv\u00eda un fantasma.<\/p>\n

Parece que este concepto ha llegado al mundo laboral de la mano de la generaci\u00f3n productiva m\u00e1s joven del momento. Y es que los datos hablan por s\u00ed mismos. De acuerdo con la informaci\u00f3n recopilada por Indeed<\/em>, encuestando a 1,500 empresas y 1,500 candidatos para su \u2018Informe de Ghosting<\/em> en la contrataci\u00f3n 2023\u2019, se revela que un 78% de los candidatos afirma haber ignorado de manera deliberada a los empleadores<\/strong> durante el pasado a\u00f1o.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el 59% de ellos confes\u00f3 haberse arrepentido de ello, pero el 62% considera que volver\u00eda a hacerlo en el futuro. Algunos de ellos, el 23% m\u00e1s espec\u00edficamente, llegaron a una conclusi\u00f3n particular: hacer ghosting<\/em> a los empleadores les empodera. Por si eso fuera poco, el 14% aplic\u00f3 <\/strong>ghosting<\/strong><\/em> hasta el d\u00eda de presentarse en la oficina<\/strong>. Seg\u00fan los entrevistados, gran parte de ese conjunto decidi\u00f3 no acudir a trabajar despu\u00e9s de conocer las experiencias de antiguos empleados.<\/p>\n

Un problema que lleva a\u00f1os estudi\u00e1ndose<\/h2>\n
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\n\"Es\n<\/div>\n<\/div>\n

Este no es un problema solo del 2023; Indeed<\/em> lleva varios a\u00f1os repitiendo la encuesta, comenzando desde 2019, antes de la pandemia. Si bien es cierto que la generaci\u00f3n Z es la que m\u00e1s carga con estas estad\u00edsticas, tambi\u00e9n hay miembros de generaciones como la Millennial<\/em> que tambi\u00e9n contribuyen a esta pr\u00e1ctica. Y lejos de reducirse el problema, parece que solo crece.<\/p>\n

Al menos, esa es la opini\u00f3n del 77% de los empleadores, quienes opinan que, comparado con 2022<\/strong>, el a\u00f1o pasado fue m\u00e1s notoria la situaci\u00f3n<\/strong>. Aunque los reclutadores tienen algunas ideas sobre por qu\u00e9 la gente est\u00e1 dejando de acudir a las entrevistas. Uno de los principales motivos es que encuentran una mejor oferta, con un mejor salario o condiciones y temas m\u00e1s atractivos para el empleado.<\/p>\n

Por su parte, los candidatos confirman la teor\u00eda. Que el empleo no sea el m\u00e1s atractivo para ellos es el principal motivo, pero tambi\u00e9n lo es que sus intereses no se alinean con los de la compa\u00f1\u00eda. El salario siempre ser\u00e1 importante, por lo que se sit\u00faa como el tercer factor de importancia para ghostear<\/em> empresas.<\/p>\n

Un cambio en la din\u00e1mica de contrataci\u00f3n<\/h2>\n
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\n\"Es\n<\/div>\n<\/div>\n

Todo parece indicar que es un giro a la mec\u00e1nica tradicional de la b\u00fasqueda de empleo <\/strong>y es que no hay una sola persona que no sepa que un \u201cte llamaremos luego\u201d regularmente implica un \u201cmuchas gracias, no te vamos a contratar\u201d. Los empleadores eran quienes sol\u00edan aplicar ghosting<\/em> al candidato, que muchas veces quedaba sin saber cu\u00e1les eran los motivos por los que no fue llamado.<\/p>\n

Por esos motivos, el 70% de los candidatos opina que esa posici\u00f3n es justa, y un 50% de los reclutadores tambi\u00e9n lo piensan<\/strong>. Las empleadoras saben que en gran parte son responsables de dicha actitud, pues un 54% de ellas confirman que se ofrece una mala comunicaci\u00f3n y poca transparencia con el candidato, sin mencionar que hay procesos de selecci\u00f3n muy lentos.<\/p>\n

Seguramente t\u00fa, como yo y muchas otras personas, hemos sido parte de este juego de ghosteo<\/em> laboral. No s\u00e9 muy bien si es positivo o negativo, parece m\u00e1s bien una din\u00e1mica de causa y efecto m\u00e1s all\u00e1 de lo moral, pero s\u00ed es cierto que en gran parte las empresas tienen historia como entes que no suelen ser muy comunicativos una vez que los procesos han terminado.<\/p>\n

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La noticia
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\n La generaci\u00f3n Z es fan del "ghosting" laboral: nunca llegan a entrevistas y tampoco a su primer d\u00eda de trabajo <\/em>
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\nfue publicada originalmente en
\n
\n Xataka M\u00e9xico <\/strong>
\n<\/a>
\npor
\nC\u00e9sar Aguilla
\n<\/a>
\n. <\/p>\n

\nFuente: https:\/\/ift.tt\/Uorl0G2
\nPublicado: March 23, 2024 at 11:07AM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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