{"id":1391,"date":"2024-04-05T17:06:26","date_gmt":"2024-04-05T17:06:26","guid":{"rendered":"https:\/\/hectorkott.com\/?p=1391"},"modified":"2024-04-05T17:06:26","modified_gmt":"2024-04-05T17:06:26","slug":"los-jefes-prefieren-ascender-y-pagar-mas-a-quien-va-a-la-oficina-segun-un-estudio-quien-teletrabaja-esta-en-desventaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hectorkott.com\/?p=1391","title":{"rendered":"Los jefes prefieren ascender y pagar m\u00e1s a quien va a la oficina, seg\u00fan un estudio: “quien teletrabaja est\u00e1 en desventaja”"},"content":{"rendered":"

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\n\"Los\n<\/p>\n

De acuerdo con un nuevo estudio sobre el trabajo h\u00edbrido, las personas que trabajan desde casa siempre o solo parte del tiempo tienen menos probabilidades de obtener aumentos salariales y ascensos que las que van a la oficina<\/strong>. Estos resultados salen de una encuesta realizada a 937 gerentes del Reino Unido.<\/p>\n

Este estudio da la raz\u00f3n a la opini\u00f3n de una experta en negocios<\/a>, que publicamos en Genbeta y que fue muy pol\u00e9mica, que dec\u00eda que los j\u00f3venes que teletrabajan no \u00a0van a ser nunca directivos<\/strong> ni llegar\u00e1n a ganar mucho dinero, aunque tambi\u00e9n dec\u00eda que puede ser que no es lo que buscan las personas que quieren priorizar la flexibilidad laboral.\u00a0<\/p>\n

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\n\"Si
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\nEn Genbeta<\/a>\n<\/div>\n

Si quieres trabajar en casa, te bajamos el sueldo. Ya hay empresas tecnol\u00f3gicas aplicando la medida <\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Ahora, este nuevo estudio hecho en el Reino Unido afirma que los directivos dicen que hay un 11% menos de probabilidades de otorgar un ascenso al persona<\/strong>l que trabajaba completamente desde casa que a aquellos que trabajaban completamente en la oficina.<\/p>\n

Los trabajadores h\u00edbridos (aquellos que trabajan parte en la oficina y parte en casa) tiene en promedio un 7% menos de probabilidades de ser ascendidos<\/strong>.<\/p>\n

En cuando a dinero, los gerentes ten\u00edan un 9% menos de probabilidades de otorgar un aumento salarial al personal que trabajaba completamente desde casa que a aquellos que trabajaban completamente en la oficina, y un 7 por ciento menos de probabilidades de otorgar uno a los trabajadores h\u00edbridos.<\/p>\n

C\u00f3mo se llevaron a cabo estas investigaciones<\/h2>\n

Agnieszka Kasperska, la profesora Anna Matysiak y la Dra. Ewa Cukrowska-Torzewska, todas de la Universidad de Varsovia, llevaron a cabo la investigaci\u00f3n, el primer estudio desde que comenzaron los confinamientos en el Reino Unido sobre c\u00f3mo el trabajo desde casa afecta a una carrera profesional.<\/p>\n

Presentaron a 937 gerentes empleados en diversas empresas e industrias en el Reino Unido dos perfiles de miembros hipot\u00e9ticos del personal a tiempo completo que trabajaban cinco d\u00edas<\/strong> en la oficina a la semana, cinco d\u00edas en casa o tres d\u00edas en la oficina y dos en casa.<\/p>\n

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\n\"Llevan
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\nEn Genbeta<\/a>\n<\/div>\n

Llevan cuatro a\u00f1os observando el teletrabajo y tienen una conclusi\u00f3n muy clara: "Trabajar desde casa nos hace m\u00e1s felices" <\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Luego, los gerentes eligieron a cu\u00e1l ascender\u00edan y tambi\u00e9n a cu\u00e1l dar\u00edan un aumento salarial. Agnieszka Kasperska ha dicho hoy que \u201cla pandemia de Covid-19 ha provocado un cambio sustancial hacia el trabajo desde casa<\/strong>, lo que puede influir potencialmente en las actitudes de los empleadores y en la disposici\u00f3n de las empresas para gestionar empleados remotos".<\/p>\n

Sin embargo, explican las investigadoras que sus hallazgos indican que las personas<\/strong> que trabajan desde casa todav\u00eda enfrentan desventajas profesionales, independientemente de la adopci\u00f3n generalizada de este modo de trabajo.<\/p>\n

Imagen | Foto de Yibei Geng<\/a> en Unsplash<\/a><\/p>\n

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La noticia
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\n Los jefes prefieren ascender y pagar m\u00e1s a quien va a la oficina, seg\u00fan un estudio: "quien teletrabaja est\u00e1 en desventaja" <\/em>
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\nfue publicada originalmente en
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\n Genbeta <\/strong>
\n<\/a>
\npor
\nB\u00e1rbara B\u00e9cares
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\n. <\/p>\n

\nFuente: https:\/\/ift.tt\/AsUar68
\nPublicado: April 5, 2024 at 06:05AM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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