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El regreso masivo a la oficina sigue siendo uno de los temas m\u00e1s discutidos en el mundo empresarial, especialmente en la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n
Andy Jassy, CEO de Amazon, como te contamos en Merca2.0<\/a>, confirm\u00f3 esta semana que el trabajo remoto ya no ser\u00e1 la norma en su empresa. Desde mayo del a\u00f1o pasado, Jassy comenz\u00f3 a exigir que los empleados regresaran al menos tres d\u00edas por semana, y a partir de 2025, la compa\u00f1\u00eda decidi\u00f3 dar un paso m\u00e1s dr\u00e1stico: la vuelta completa, cinco d\u00edas a la semana.<\/p>\n Esta pol\u00edtica convierte a Amazon en una de las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas m\u00e1s estrictas en lo que respecta al trabajo presencial.<\/p>\n Ya en agosto de 2023, Jassy, en un mensaje p\u00fablico, aclar\u00f3 que si alguien en la firma no pod\u00eda aceptar y comprometerse con la nueva pol\u00edtica, probablemente no iba a encajar en la empresa.<\/p>\n Las declaraciones se produjeron despu\u00e9s de que algunos empleados en Seattle protestaran contra las restricciones laborales impuestas por la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Con los nuevos cambios, unos 300,000 empleados corporativos de Amazon se ver\u00e1n afectados por la nueva pol\u00edtica en todo el mundo, incluidas las oficinas en toda Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n Jassy no est\u00e1 solo en esta iniciativa. Ejecutivos como Elon Musk, de Tesla, y Jamie Dimon, de JPMorgan Chase, tambi\u00e9n son defensores de que el personal regrese a tiempo completo a las oficinas.<\/p>\n Sin embargo, la idea de Amazon contrasta con el de otras grandes tecnol\u00f3gicas como Apple, Meta y Microsoft, que han optado por un modelo h\u00edbrido de trabajo.<\/p>\n De acuerdo con un an\u00e1lisis realizado por Flex Index<\/a> y publicado por el Financial Times<\/a>, s\u00f3lo el 3% de las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas con m\u00e1s de 25,000 empleados han vuelto a una semana laboral de cinco d\u00edas en la oficina.<\/p>\n La mayor\u00eda ha implementado esquemas h\u00edbridos o, en algunos casos, ofrecen plena flexibilidad.<\/p>\n En el caso de Meta, por ejemplo, aunque en 2020 su fundador, Mark Zuckerberg, declar\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda se convertir\u00eda en l\u00edder del trabajo remoto, en 2022 se solicit\u00f3 a los empleados regresar tres d\u00edas a la semana.<\/p>\n Otras compa\u00f1\u00edas como Google han sido m\u00e1s estrictas en su control. Desde 2022, el gigante tecnol\u00f3gico monitorea la asistencia a trav\u00e9s de las credenciales de sus empleados y utiliza esta informaci\u00f3n en sus evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/p>\n A pesar de las directrices de Jassy, no todos dentro de Amazon est\u00e1n de acuerdo. Algunos empleados han manifestado su descontento p\u00fablicamente, argumentando que la exigencia de regresar a la oficina es innecesaria.<\/p>\n En plataformas como LinkedIn, algunos trabajadores dijeron esta semana que est\u00e1n buscando nuevas oportunidades de empleo, destacando que la pol\u00edtica de cinco d\u00edas es decepcionante y que preferir\u00edan centrarse en su trabajo que en cumplir con un mandato presencial.<\/p>\n Adem\u00e1s, expertos del sector creen que una pol\u00edtica tan r\u00edgida puede tener consecuencias negativas para Amazon.<\/p>\n Prithwiraj Choudhury, profesor de la Escuela de Negocios de Harvard, le coment\u00f3 al FT que imponer un regreso forzoso a la oficina podr\u00eda llevar a la empresa a perder algunos de sus mejores talentos.<\/p>\n Esto se debe a que los empleados m\u00e1s capacitados suelen tener m\u00e1s opciones en el mercado laboral y pueden optar por empresas con mayor flexibilidad.<\/p>\n Un estudio de la Universidad de Pensilvania demostr\u00f3 que las posiciones remotas en las empresas tecnol\u00f3gicas han atra\u00eddo un 15% m\u00e1s de mujeres y un 33% m\u00e1s de personas pertenecientes a minor\u00edas subrepresentadas.<\/p>\n Este dato sugiere que las pol\u00edticas de trabajo flexible no solo mejoran la moral de los empleados, sino que tambi\u00e9n favorecen la diversidad en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n El experimento de Amazon comenzar\u00e1 el 2 de enero de 2025, y la comunidad empresarial estar\u00e1 atenta a sus resultados.<\/p>\n Jassy dijo que ha conversado con muchos otros CEO que comparten su visi\u00f3n sobre el trabajo remoto.<\/p>\n Sin embargo, algunos l\u00edderes de la industria se muestran cautelosos. Un ejecutivo de Silicon Valley coment\u00f3 que imponer un mandato de cinco d\u00edas en la oficina podr\u00eda ser contraproducente, ya que muchas empresas est\u00e1n utilizando la flexibilidad laboral como un incentivo para atraer a j\u00f3venes talentos y profesionales.<\/p>\n Incluso compa\u00f1\u00edas como Zoom, cuyo software facilit\u00f3 el auge del trabajo remoto durante la pandemia, han comenzado a exigir que sus empleados acudan a la oficina al menos dos d\u00edas a la semana si viven a 80 km menos de una de sus sedes.<\/p>\n La preocupaci\u00f3n dentro de Amazon no solo se limita al regreso a la oficina. La empresa tambi\u00e9n est\u00e1 en proceso de realizar recortes importantes en su estructura corporativa. Se estima que hasta 7,000 puestos directivos podr\u00edan desaparecer como parte de una estrategia para reducir costos.<\/p>\n La tendencia hacia el trabajo h\u00edbrido sigue siendo fuerte en muchas empresas tecnol\u00f3gicas. Seg\u00fan datos de Statista, alrededor del 74% de las empresas en sectores tecnol\u00f3gicos han implementado alg\u00fan tipo de esquema de trabajo flexible o h\u00edbrido.<\/p>\n A nivel global, en 2022, el 16% de las compa\u00f1\u00edas permitieron a sus empleados trabajar completamente de manera remota, mientras que el 44% opt\u00f3 por un modelo mixto.<\/p>\n Ahora lee:<\/strong><\/p>\n El nuevo CEO de Nike debe arreglar el fracaso de la estrategia DTC<\/a><\/p>\n CEO de Alibaba lanza estos 100 nuevos modelos de IA de c\u00f3digo abierto<\/a><\/p>\nAmazon vs otras tecnol\u00f3gicas<\/h2>\n
Beneficios del trabajo remoto y la resistencia interna al CEO de Amazon<\/h2>\n
![\"andy](\"https:\/\/files.merca20.com\/uploads\/2024\/07\/andy-jassy-ceo-de-amazon-1.jpg\")
Regreso a la oficina del CEO de Amazon: una apuesta<\/h2>\n
Panorama laboral en cifras<\/h2>\n