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Casi un tercio de las encuestadas por Acronis se\u00f1ala que los hombres consiguen ascensos m\u00e1s r\u00e1pido.<\/p>\n<\/div>\n
Las diferencias entre hombres y mujeres siguen existiendo en el \u00e1mbito de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n (TI).<\/p>\n
Acronis ha publicado los resultados de su informe sobre diversidad de g\u00e9nero \u201cLa nueva fobia: el miedo de las mujeres a perder oportunidades en TI\u201d, en el que revela que un 71 % de las trabajadoras hace horas extra para incrementar las posibilidades de desarrollar su carrera<\/strong>.<\/p>\n Aunque el 32 % cree que hombres y mujeres reciben un trato igualitario en el lugar de trabajo, otro 31 % piensa que los ellos consiguen ascensos m\u00e1s r\u00e1pido<\/strong>.<\/p>\n Un 63 % tambi\u00e9n nota la falta de liderazgo femenino en el \u00e1mbito de la ciberseguridad. Una cifra mayor, el 84 %, considera que las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas se beneficiar\u00edan de tener m\u00e1s directivas.<\/p>\n \u201cPara avanzar en la igualdad de g\u00e9nero en el sector tecnol\u00f3gico, debemos reconocer que fomentar que las mujeres asuman roles de TI no es s\u00f3lo una obligaci\u00f3n moral, sino una ventaja estrat\u00e9gica que ofrece oportunidades \u00fanicas tanto para las mujeres como para las empresas que las contratan\u201d, comenta al respecto Alona Geckler, vicepresidenta s\u00e9nior de Operaciones Empresariales y jefa de personal de Acronis.<\/p>\n \u201cSi las empresas contratan a mujeres para puestos de TI, obtendr\u00e1n una gran variedad de perspectivas e ideas innovadoras basadas en la creatividad y en mejores habilidades de resoluci\u00f3n de problemas\u201d, defiende. \u201cEsto no s\u00f3lo refuerza los equipos, sino que sit\u00faa a las organizaciones de TI en una mejor posici\u00f3n para satisfacer las diversas necesidades de sus clientes en un panorama digital cada vez m\u00e1s complejo, lo que les proporciona una importante ventaja competitiva\u201d.<\/p>\n Actualmente, son minor\u00eda (34 %) las profesionales que ven adecuados los programas de formaci\u00f3n y desarrollo existentes para su desarrollo laboral.<\/p>\n Valoran sobre todo las clases magistrales, los talleres y los cursos de aprendizaje<\/strong> (63 %), adem\u00e1s de los eventos que permiten hacer networking<\/em> (58 %) y su integraci\u00f3n en organizaciones profesionales (44 %).<\/p>\n Para lograr la igualdad de g\u00e9nero, demandan mentor\u00edas (51 %), contrataciones diversas (49 %) y equidad a nivel salarial (49 %).<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n \nFuente: https:\/\/ift.tt\/bUVmGiX Casi un tercio de las encuestadas por Acronis se\u00f1ala que los hombres consiguen ascensos m\u00e1s r\u00e1pido. Las diferencias entre hombres y mujeres siguen existiendo en el \u00e1mbito de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n (TI). Acronis ha publicado los resultados de su informe sobre diversidad de g\u00e9nero \u201cLa nueva fobia: el miedo de las mujeres a…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[100],"tags":[75,76,77],"class_list":["post-4497","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-todos-los-feeds","tag-news","tag-noticias","tag-viral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4497"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4498,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4497\/revisions\/4498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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