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A medida que la transparencia y la autenticidad se convierten en valores fundamentales en el entorno laboral, las empresas buscan formas innovadoras de mostrar su cultura y atraer talento. Cemex ha encontrado un enfoque cautivador al utilizar TikTok, permitiendo que sus empleados compartan sus vivencias diarias.<\/p>\n
Hoy en d\u00eda, las redes sociales se han convertido en una plataforma fundamental para que los empleados compartan sus experiencias laborales y rutinas diarias. Seg\u00fan un estudio de LinkedIn, el 60% de los profesionales de la generaci\u00f3n Z e Y busca informaci\u00f3n sobre la cultura empresarial en las redes sociales antes de postularse a un trabajo, lo que subraya la importancia de la presencia digital de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n
Este fen\u00f3meno no solo permite a los trabajadores mostrar su d\u00eda a d\u00eda, sino que tambi\u00e9n act\u00faa como una herramienta de marketing org\u00e1nico para las empresas. Al compartir aspectos aut\u00e9nticos de su vida laboral, los empleados pueden humanizar a sus empleadores y crear una conexi\u00f3n m\u00e1s profunda con el p\u00fablico.<\/p>\n
Este creciente inter\u00e9s por las experiencias laborales compartidas se refleja en la estrategia de Cemex, que ha comenzado a utilizar TikTok para documentar la rutina de sus empleados, destacando no solo el trabajo que realizan, sino tambi\u00e9n el ambiente de apoyo y bienestar que la empresa fomenta. Al integrar estas narrativas personales en sus plataformas, la marca no solo atrae a posibles candidatos, sino que tambi\u00e9n mejora su imagen de marca en un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n
En la era digital, cada vez m\u00e1s trabajadores comparten sus experiencias laborales, y Cemex no es la excepci\u00f3n. A trav\u00e9s de TikTok, la misma cuenta de Cemex ha documentado el d\u00eda laboral de una de sus empleadas, mostrando al p\u00fablico c\u00f3mo es realmente trabajar en esta reconocida empresa.<\/p>\n
Este tipo de contenido ha despertado el inter\u00e9s de muchos usuarios, especialmente aquellos que aspiran a tener un empleo en el sector. Al ofrecer una mirada interna, Cemex no solo destaca la cultura laboral de la empresa, sino que tambi\u00e9n crea una promoci\u00f3n org\u00e1nica para su marca, atrayendo la atenci\u00f3n de potenciales empleados.<\/p>\n
El video muestra diversas facetas de la jornada de trabajo, destacando aspectos que a menudo son pasados por alto. Entre ellos, se aprecia una sala dise\u00f1ada para el descanso y la relajaci\u00f3n de los empleados, lo que resalta el compromiso de la marca con el bienestar de su equipo. Adem\u00e1s, se document\u00f3 una experiencia especial: una de las trabajadoras asisti\u00f3 a un partido, donde tuvo la oportunidad de tomar algunas fotos, lo que refuerza el sentido de comunidad y camarader\u00eda en la empresa.<\/p>\n
La estrategia de Cemex de utilizar plataformas como TikTok no solo humaniza su marca, sino que tambi\u00e9n invita a una nueva generaci\u00f3n de trabajadores a considerar la posibilidad de formar parte de su equipo, haciendo \u00e9nfasis en la calidad de vida laboral y el ambiente de trabajo positivo.<\/p>\n
\n@cemexmx<\/a> \ud83d\ude01\ud83d\udcbb Acompa\u00f1a a Luci en un d\u00eda de trabajo en Cemex Mexico. Si quieres formar parte de nuestra familia s\u00edguenos en s\u00edguenos en LinkedIn Cemex M\u00e9xico y entra a jobs.cemex.com . #Cemex<\/a> #oficina<\/a> #trabajo<\/a> #grwm<\/a> #M\u00e9xico<\/a> #fyp<\/a> #viral<\/a> \u266c Aesthetic \u2013 Megacreate<\/a><\/section>\n<\/blockquote>\n Sin duda, este enfoque innovador puede marcar la diferencia en un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n
Este tipo de casos son m\u00e1s comunes de lo que uno pensar\u00eda, pues de igual manera, la empleada @Feeynosoo document\u00f3 c\u00f3mo fue su d\u00eda en las oficinas de Sephora tras el lanzamiento de una campa\u00f1a publicitaria.<\/p>\n
\u201cUn d\u00eda en las oficinas de Sephora M\u00e9xico. Lanzamiento de la campa\u00f1a Somos parte de algo hermoso\u201d, se lee en la descripci\u00f3n del video.<\/p>\n
\n@feereynosoo<\/a> Un d\u00eda en las oficinas de Sephora\ud83d\udc84 en el lanzamiento de la campa\u00f1a \u201cSomos parte de algo hermoso\u201d, una iniciativa de #SephoraMX<\/a> que redefine la funci\u00f3n del espejo como un espacio de autodescubrimiento y celebraci\u00f3n de la belleza \u00fanica. \ud83e\udef6\ud83c\udffc\ud83d\udc97 #SomosParteDeAlgoHermoso<\/a> #SephoraMX<\/a> @Sephora M\u00e9xico \u266c origineel geluid \u2013 hanna<\/a><\/section>\n<\/blockquote>\n \u00a0<\/p>\n
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\nFuente: https:\/\/ift.tt\/RyacwnS
\nPublicado: October 18, 2024 at 12:42PM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un informe de Hootsuite revela que el 54% de las personas utiliza plataformas como Instagram, TikTok y X para conocer m\u00e1s sobre las empresas y sus empleados. Cada vez m\u00e1s Los empleados comparten sus rutinas diarias y experiencias laborales en plataformas sociales, aumentando la transparencia en el ambiente de trabajo. La estrategia de Cemex no…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[100],"tags":[75,76,77],"class_list":["post-4927","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-todos-los-feeds","tag-news","tag-noticias","tag-viral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4927"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4928,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4927\/revisions\/4928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}