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En los \u00faltimos a\u00f1os, el trabajo remoto ha ganado popularidad y ha mostrado m\u00faltiples beneficios. Estudios, como el de Mercer, revelan que esta modalidad ayuda a las empresas a atraer y retener talento de diversas regiones. A pesar de estas ventajas, algunos empresarios prefieren la presencialidad y Elon Musk<\/a> es uno de ellos. Su oposici\u00f3n a las medidas de confinamiento en 2020 y su visi\u00f3n del trabajo en equipo como esencial lo llevaron a implementar en 2022 una estricta pol\u00edtica en Tesla.<\/p>\n En un correo enviado a sus empleados, Musk dej\u00f3 clara su postura: se esperaba que todos trabajaran un m\u00ednimo de 40 horas presenciales a la semana en las oficinas principales de Tesla<\/a>, no en sucursales alejadas de sus funciones principales. \u00abSi no se presenta, consideraremos que ha renunciado\u00bb, indic\u00f3 en uno de sus mensajes filtrados. Musk, adem\u00e1s, evaluar\u00eda personalmente cualquier excepci\u00f3n a esta norma, argumentando que la supervivencia de Tesla depende de la presencia de sus empleados. Seg\u00fan \u00e9l, los productos m\u00e1s importantes de la compa\u00f1\u00eda solo se logran con el esfuerzo conjunto y en persona.<\/p>\n Para convencer a su equipo, Musk comparti\u00f3 su propia pr\u00e1ctica como ejemplo, recordando que, durante una crisis en Tesla, \u00e9l mismo dorm\u00eda en la f\u00e1brica. \u00abEntre m\u00e1s alto sea tu cargo, m\u00e1s visible debe ser tu presencia\u00bb, afirm\u00f3 en su correo. Seg\u00fan Musk, este tipo de liderazgo ayud\u00f3 a evitar la quiebra de Tesla, pues la cercan\u00eda en el lugar de trabajo fomenta el compromiso y la productividad, especialmente en tiempos dif\u00edciles.<\/p>\nLa estricta pol\u00edtica de Musk para los empleados de Tesla<\/h2>\n
La experiencia personal de Musk como motivaci\u00f3n<\/h2>\n
Trabajo presencial en todas sus empresas<\/h2>\n