{"id":6175,"date":"2024-11-12T23:02:42","date_gmt":"2024-11-12T23:02:42","guid":{"rendered":"https:\/\/hectorkott.com\/?p=6175"},"modified":"2024-11-12T23:02:42","modified_gmt":"2024-11-12T23:02:42","slug":"se-han-filtrado-los-salarios-de-tesla-y-hay-algo-muy-interesante-elon-musk-paga-poco-pero-lo-compensa-con-un-as-en-la-manga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hectorkott.com\/?p=6175","title":{"rendered":"Se han filtrado los salarios de Tesla, y hay algo muy interesante. Elon Musk paga poco, pero lo compensa con un as en la manga"},"content":{"rendered":"

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\n\"Se\n<\/p>\n

Tesla, Musk y las condiciones de sus trabajadores son tres elementos que han dado mucho que hablar<\/a>. En abril nos enteramos de que el CEO comunic\u00f3 que, ante cualquier problema, la gente se saltara los mandos y acudieran directamente a \u00e9l<\/a>. Unas semanas despu\u00e9s se filtr\u00f3 c\u00f3mo Musk oblig\u00f3 a los trabajadores a volver a las oficinas<\/a> tras la pandemia, y el mes pasado supimos que algunos jefes acudieron de visita a algunos domicilios para asegurarse de que las bajas por enfermedad eran ciertas<\/a>. Ahora tenemos la \u201cmadre\u201d de todas las informaciones.<\/p>\n

Tesla paga \u201cpoco\u201d. <\/strong>Lo ha contado hace unas horas en exclusiva Business Insider<\/a>, desde donde obtuvieron acceso a una base de datos interna de salarios de Tesla, documentos que abarcaban a casi 100.000 empleados a diciembre de 2021. Los datos, junto con presentaciones p\u00fablicas y entrevistas con personas que han trabajado para el fabricante de autom\u00f3viles hasta hoy, revelan la estrategia salarial de la empresa.<\/p>\n

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\nEn Xataka M\u00f3vil<\/a>\n<\/div>\n

Si tienes un viejo disco duro que ya no usas, tienes un tesoro: as\u00ed puedes utilizarlo en tu Smart TV<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

La clave. <\/strong>Tesla ha desarrollado una estrategia de compensaci\u00f3n \u00fanica que difiere de otras grandes compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas y automotrices, enfoc\u00e1ndose en ofrecer salarios base m\u00e1s bajos<\/a>, s\u00ed, pero junto a atractivos paquetes de acciones para incentivar a sus empleados.<\/p>\n

La estructura implica un riesgo considerable para quienes deciden unirse a la empresa, ya que deben confiar en que las acciones de Tesla contin\u00faen su tendencia ascendente en el futuro. Dicho esto, la estrategia de compensaci\u00f3n se ha vuelto clave para atraer a personas que buscan la posibilidad de una gran retribuci\u00f3n en el futuro y que est\u00e1n dispuestas a asumir ese riesgo y compromiso a largo plazo con la empresa.<\/p>\n

La base de datos y c\u00f3mo paga Tesla. <\/strong>Como dec\u00edamos, los documentos muestran que el salario base de la compa\u00f1\u00eda es inferior al de sus competidores<\/a>, pero se compensa con amplias subvenciones de acciones. Este enfoque, que a veces ha requerido la aprobaci\u00f3n directa de Elon Musk<\/a>, aplica principalmente a roles en ingenier\u00eda, manufactura y gesti\u00f3n de datos, donde los salarios base oscilan entre 35.000 y 324.000 d\u00f3lares<\/a> seg\u00fan el puesto.<\/p>\n

De acuerdo con empleados actuales y anteriores, esta estructura se ha mantenido desde 2021 y responde al deseo de su CEO de atraer solo a los trabajadores m\u00e1s "dedicados" y comprometidos<\/a> con la misi\u00f3n de la empresa. Seg\u00fan cuenta al medio un ex reclutador, Tesla busca a aquellos dispuestos a aprender y trabajar m\u00e1s all\u00e1 de lo esperado<\/a>, lo que crea una cultura de trabajo intensiva<\/a> que no siempre es f\u00e1cil de soportar.<\/p>\n

Subvenciones de acciones: oportunidad y desaf\u00edo.<\/strong> Tal y como se detalla, Tesla ofrece hasta tres tipos de acciones<\/a>: unidades de acciones restringidas (RSUs), opciones de acciones no calificadas y opciones de incentivo de acciones (ISOs). La mayor\u00eda de los empleados recibe las de tipo RSUs, que representan acciones reales que se consolidan con el tiempo, mientras que las opciones de incentivo suelen ser otorgadas solo a ejecutivos de alto nivel o a empleados a largo plazo.<\/p>\n

En 2020 y 2021, alrededor de 44 empleados en Estados Unidos recibieron paquetes de acciones con un valor superior a 1 mill\u00f3n de d\u00f3lares<\/a>. Sin embargo, hay que recordar que esta compensaci\u00f3n en acciones no es un beneficio inmediato, ya que est\u00e1 sujeta a la volatilidad del precio de la acci\u00f3n de Tesla, la misma que ha mostrado una alta inestabilidad en los \u00faltimos a\u00f1os<\/a>. De hecho, en 2023 fue particularmente desafiante en t\u00e9rminos de fluctuaci\u00f3n del valor de las acciones, aunque el precio ha aumentado un 30%<\/a> en lo que va del a\u00f1o, incentivado en parte por la reelecci\u00f3n de Donald Trump<\/a>.<\/p>\n

Sacrificios de \u201centrar\u201d en Tesla. <\/strong>Es otra de las patas que cubre el repor de BI que comentaba el ex reclutador. Tesla, al parecer, ha creado una cultura basada en la "dedicaci\u00f3n extrema"<\/a> donde los empleados son seleccionados, no solo por sus habilidades t\u00e9cnicas, sino por su disposici\u00f3n a sumarse a la visi\u00f3n de la empresa de "promover la sostenibilidad y la tecnolog\u00eda limpia".<\/p>\n

A este respecto, Musk ha enfatizado en el pasado que muchos empleados en roles b\u00e1sicos han logrado volverse millonarios gracias a las acciones de Tesla<\/a>, lo que act\u00faa como un motivador para permanecer en la empresa a pesar de las exigencias del puesto. Con todo, algunos empleados han se\u00f1alado que estos incentivos tambi\u00e9n pueden sentirse como una especie de "esposas de oro" debido a la presi\u00f3n de esperar a que las acciones se consoliden<\/a>, lo que puede hacer que la experiencia laboral sea, al final del d\u00eda, agotadora y dif\u00edcil de abandonar.<\/p>\n

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\nEn Xataka<\/a>\n<\/div>\n

Ucrania ha cazado un dron "invisible" de Rusia. La sorpresa ha sido may\u00fascula al abrirlo: es "made in USA"<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Riesgos y perspectivas futuras. <\/strong>Con el precio de las acciones de Tesla fluctuando<\/a> considerablemente, la sostenibilidad de este modelo de compensaci\u00f3n parece estar m\u00e1s cuestionado que nunca de puertas para adentro. Un trabajador de cierta antig\u00fcedad expresaba en el reportaje preocupaci\u00f3n de que los nuevos empleados no puedan alcanzar los mismos beneficios<\/a> financieros que los primeros, dado el contexto actual.<\/p>\n

De hecho, si el valor de las acciones de Tesla se desplomara, la compa\u00f1\u00eda podr\u00eda verse obligada a replantear su estrategia de compensaci\u00f3n. En cualquier caso y hasta ahora, el sistema de acciones parece haber resultado m\u00e1s beneficioso<\/a> que otra cosa, adem\u00e1s de uno de los factores clave para atraer talento, especialmente en una industria tecnol\u00f3gica altamente competitiva<\/a> como la estadounidense.<\/p>\n

A fin de cuentas, no hay mucho que criticar cuando firmas y aceptas asumir el riesgo o \u201cdesaf\u00edo\u201d de trabajar bajo las condiciones de Tesla. Y para Elon Musk.<\/p>\n

Imagen | Ivan Radic<\/a>, TED Conference<\/a><\/p>\n

En Genbeta | Los jefes de Tesla Alemania est\u00e1n visitando en casa a sus trabajadores de baja por enfermedad. Y eso no est\u00e1 sentando bien<\/a><\/p>\n

En Genbeta | Elon Musk pide perd\u00f3n al discapacitado del que se burl\u00f3 tras despedirlo. Un despido que puede costarle 100 millones<\/a><\/p>\n

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La noticia
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\n Se han filtrado los salarios de Tesla, y hay algo muy interesante. Elon Musk paga poco, pero lo compensa con un as en la manga <\/em>
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\nfue publicada originalmente en
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\n Genbeta <\/strong>
\n<\/a>
\npor
\nMiguel Jorge
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\n. <\/p>\n

\nFuente: https:\/\/ift.tt\/NEUKyPO
\nPublicado: November 12, 2024 at 08:33AM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tesla, Musk y las condiciones de sus trabajadores son tres elementos que han dado mucho que hablar. En abril nos enteramos de que el CEO comunic\u00f3 que, ante cualquier problema, la gente se saltara los mandos y acudieran directamente a \u00e9l. Unas semanas despu\u00e9s se filtr\u00f3 c\u00f3mo Musk oblig\u00f3 a los trabajadores a volver a…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[75,76,77],"class_list":["post-6175","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","tag-news","tag-noticias","tag-viral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6175"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6176,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6175\/revisions\/6176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hectorkott.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}